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来源：广州律师网 作者：广州律师 时间：2015-04-17 00:43:47
劳动合同法第七条规定， 用人单位与劳动者建立劳动关系应当建立职工名册备查。劳动合同法要求用人单位建立职工名册备查，一能起到用工登记备案的作用，便于劳动行政部门掌握企业实际用工情况，依法监督检查；二能起到证明劳动关系存在和何时存在的作用。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
建立职工名册确实是用人单位劳动人事管理所必需。用人单位应当以法律的规定为契机，按规定的要求建立职工名册，掌握全体员工的基本情况，明确员工的用工方式，了解员工的入职时间和劳动合同期限，提高劳动人事管理的效率。职工名册最好加上劳动者的签名确认,以免日后发生不必要的争议。建立职工名册是用人单位的法定义务。如果用人单位不建立职工名册，发生劳动争议时无法提供职工名册,将会承担不利后果
。
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