因拖欠工资，劳动仲裁如何申请

    导语：如今各地新闻经常报道用人单位拖欠工资的事情，由于员工不懂得如何维权，就只能借助媒体的力量把工资讨回来，从而这样子也希望各部门严肃处理用人单位拖欠工资的事情。工资，是员工的用血汗换来的，当发生用人单位拖欠工资，我们可以通过劳动仲裁程序解决。

    案情：2012年8月，王某进入了一家公司从事销售工作，因为是从事销售工作，王某工作很卖力，销售出不少的产品，但是到了发放工资的时候公司并没有发工资给王某，王某找到公司经理，经理解释是因为公司销售情况不好，收入少，工资要晚一周才发。一周过去了，工资还是没有发下来，公司是销售情况也是不错，盈利不少。王某想通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

    分析：
    根据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定内容可以看出，对于劳动争议，一般需要先经过仲裁程序，然后才进入法律程序，而对于拖欠工资的情况，由于情况比较特殊，计算时效有一定难度，所以各地方劳动部门也相应做出了一些有利于劳动者的变通规定，一般来说，对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议，要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决，依法维护劳动者的合法权益。另外，还可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，由监察部门责令其补发工资。

    相关知识：劳动仲裁程序
    1、应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定；不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
    2、实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。
    3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    4、对于当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（可以不提供担保）。
    5、劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束，经批准可以延期但不得再超过15日。