专业领域

BUSINESS AREAS

在线咨询

ONLINE CONSULTATION

隐瞒怀孕事实被录用，单位能否解除劳动合同

来源：广州律师网作者：广州律师时间：2015-06-24 11:14:24

劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

案情：甲公司因与一家国外公司进行合作，共同开展国内外市场，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时，甲公司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。女职工王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于2006年6月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期快到的时候，公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同.

分析：按照劳动合同法第42条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是如果女职工存在严重违反法律法规，对公司利益造成严重损害的，或者被依法追究刑事责任的，则不在法律保护范围之内。在本案中，王某在应聘的时候虽然隐瞒了怀孕的事实，但是并没有给公司利益造成严重损害。公司以王某怀孕不符合录用条件解除了王某的劳动合同，这样的行为显然违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同的行为，应该支付王某经济补偿金。

分享到：

上一篇：赔偿双倍工资的仲裁时效

下一篇：提前请产假，超过天数如何计算

成功案例

专业领域

媒体报道

专业领域

最新文章

在线咨询

隐瞒怀孕事实被录用，单位能否解除劳动合同

广州律师网