18588876521
来源：广州律师网 作者：广州律师 时间：2015-06-24 11:15:40
林某在怀孕7个多月的时候，有流产的先兆，遂向单位请假一个月，单位按照病假给予了批准。事后，单位依照内部管理规定，扣发了林某相应的奖金等。林某不服，遂咨询这一个月假期的性质，该如何认定。
法律人士认为，根据相关规定：女职工生育享受不少于98天的产假。这98天分为产前休假加上产后休假。但是在现实中，受怀孕女职工身体状况的影响或者企业的工作安排的影响，并不是所有怀孕女职工的产假都是在产前规定天数开始的，也不一定在产后规定天数结束。
本案中，林某就是因为有流产先兆，需要卧床休息，所以提前进行了休假。那么，产假期间以外的这些“休假”，依据相关法律法规，可以作为病假或事假算。病假或事假期间的工资、奖金等，企业和劳动者之间有约定的从其约定，没有约定的，可依照相关法律法规的规定执行。
下一篇：合同到期发现怀孕，如何处理
网站首页 | 律师介绍 | 专业领域 | 成功案例 | 律师动态 | 在线咨询 | 联系我们
版权所有©广州律师网
All rights reserved. 粤ICP备14012610号-1 
粤公网安备44011102002180号
地址：广州市珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔32楼
联系电话：18588876521UED：律师营销网
友情链接： 律师营销网 找法网 法律快车 广州市中级人民法院 广州市白云区人民法院 广州市越秀区人民法院 广州市海珠区人民法院 广州市荔湾区人民法院 广州市天河区人民法院 广州市黄埔区人民法院 广州市花都区人民法院 广州市番禺区人民法院 广州市南沙区人民法院 广州市从化区人民法院 华律网广州律师站 广州专业律师网 华律网 找法网 法律快车 广州劳动工伤律师网 广州合同纠纷律师网 华律网广州律师马俊哲站 中国人大网 中国政协网 广州法律顾问律师网 法律快车广州律师天河站 找法网广州律师天河站 广州律师速调法律服务网 广州律师交流网 广州律师合作网 广州律师在线免费咨询 找法网广州律师马俊哲个人站 广州专业律师事务所 广州离婚律师网 广州刑事辩护律师网 广州律师网 佛山律师事务所
18588876521
添加微信
扫描添加微信