新增试用期是否违法 女职工试用期怀孕能否被辞退

【关于试用期】

　　根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　【案例解析】

　　小夏毕业后，通过应聘，成为一家室内设计公司的员工，与公司签订了两年书面劳动合同，其中约定试用期为两个月。

　　但是在试用期间，公司的领导班子更换了，要求新入职的员工延长一个月的试用期，以便加强公司管理与磨合。初来咋到的小夏有些担心，这会不会是新任领导变相的“逐客令”呢?尽管心存疑虑，但是小夏每天依然很努力地完成自己的任务，生怕有什么差池。

　　偏偏不巧，刚过两个月试用期，尚未缓过神来的小夏，竟然发现自已意外怀孕了。根据公司同事们流传的说法，公司一般不录用孕妇，即使录用了，也会千方百计找借口，将其辞退掉。眼看着三个月的试用期快到了，小夏很担心试用期过后，公司会不会以试用期内怀孕为由，将她辞退，而自己又该怎样维护作为劳动者的合法权益呢?

　　【分析】

　　本案中，小夏与室内设计公司签署两年合同，原本约定两个月的试用期，是符合我国法律关于试用期的规定。

　　我国法律明文规定，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期，新任领导要求新入职员工增加一个月的试用期，算不算第二次约定试用期姑且不论，但签署两年劳动合同，约定三个月试用期，显然是与法律的强制性规定相冲突的。

　　【关于女性“三期“权益保护】

　　根据我国法律规定，“我国劳动法律法规对怀孕女职工有特殊保护，即女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能随意解除劳动合同。”

　　因此，小夏不必担心试用期内怀孕会遭到辞退，若真被辞退，可以找单位领导协商，讲明劳动者享有的权益，要求单位继续履行劳动合同;如果实在协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决议，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。