“年终奖”的前世今生

一  年终奖的由来

在我国，年终奖来源于古代的官员，朝廷根据其级别和职务不同，发放相应的钱、米面和牛羊。清水衙门则出售作废的“竹简”、“书囊”、“纸张”等，卖得的钱，也能分发年终奖。

民国时期，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖，奖励的形式主要是发红包；若商家不济，也要请伙计们吃上一顿好饭，算作年终奖。

到了现代，年终奖更加正规，有了它丰富的经济学、管理学和法律意义。

二   “别人家”的年终奖：国外年终奖怎么发

美国是高管“吃肉”员工“喝汤”。企业把年终奖作为一种管理的工具，一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

澳大利亚年终奖多是小打小闹，多数公司年终奖是购物卡、小礼物、葡萄酒等。有的公司会把更好的车位，奖励给员工。

日本的年终奖颇有创新，很多企业把年终奖发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

三  年终奖的内容

大多是红包即现金，这样显得喜庆、实惠更有现场的视觉冲击力，也有股权、期权、彩票、保险、飞机票等有价证券，还有汽车、电器、食品等实物。

金钱需要依法纳税，而有价证券或实物则可合理避税。

四  年终奖的法律含义

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……”由此可见，年终奖依法属于“工资”的组成部分。

“年终奖”上升到法律高度后，不再仅仅是企业的内部事务，还会因此惹来官司、对簿公堂。

五  年终奖的司法判例

毕某原系A公司职工，双方签订了自2012年12月10日起至2015年12月9日止的《劳动合同》,该《劳动合同》第4.5款写明“若乙方在年底前因任何原因解除或终止劳动关系的，乙方将无权要求任何比例的奖金”。劳动合同到期后，A公司没有和毕某续签劳动合同，但根据相关规定已经支付了毕某经济补偿金。

2016年1月，毕某向青岛市某区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，请求裁决A公司支付其2015年年终奖14960元。该区劳动仲裁委驳回了毕某仲裁申请。毕某不服，诉至法院。

另，庭审中A公司提交《A公司中国区奖金政策》一份，该第7.6款写明“对于公司与员工提前终止劳动合同或合同到期不再续签，公司将不支付任何比例的奖金”。

法院认定：双方《劳动合同》约定“年底前因任何原因解除或终止劳动关系，将无权要求任何比例的奖金”，且《A公司中国区奖金政策》对该项规定进行了重申。A公司亦未对毕某个人作出过关于2015年年终奖事宜的口头或书面承诺，毕某也不能提交有效证据证明2015年年终奖应得奖金14960元及发放依据和数额，故对毕某的该项诉讼请求，本院不予支持。

六  律师意见

1 年终奖（特别是现金）属于工资总额的一部分，其可作为社保申报、病假工资、解除合同经济补偿金等法律行为的计算基数；且应当依法纳税。

2 若用人单位就年终奖的发放没有明确具体的规定、劳动合同或集体合同的约定，则原则上应当根据职工的年度工作时间、客观表现按比例支付年终奖，或由法院酌情自由裁判。

该种情况也判例较多，都全部或部分性的支持了职工的诉求。

3 若用人单位就年终奖有合法有效的规章制度规定、劳动合同或集体合同约定，则法院原则上认可和支持用人单位的具体规定。

但，就有关规定和约定：明确发放条件、发放时间、考评办法等即可，并能有效把握，而不宜对具体数额作出承诺。

4 年终奖除了红包和现金之外，还可综合考虑有价证券、实物、晋升或精神奖励等多种方式，且能降低用人单位的法律风险。

5 年终奖应当坚持“奖勤罚懒、科学考评、客观公正、有效激励”的原则，从而最大限度的发挥它应有的作用。

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